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El pacto sucesorio: garantía de competitividad presente y futura a les empresas familiares

Bufet Reverter — Fri, 10 Oct 2025 09:23:29 +0000

Explicamos hace unas semanas en estas mismas páginas que el valor total de un socio iba mucho más allá de su participación monetaria a una sociedad mercantil. Los socios, los bonos, aportan bastante más que dinero. Unas prestaciones accesorias que pueden ser en clave de conocimientos, orientación, experiencia, contactos, visión, etc. Son aquellos pluses muy valorados las empresas y que las políticas de recursos humanos se marcan como objetivo incentivar también en el conjunto de los profesionales que trabajan, ya sean de nivel directivo o a cualquier estrato de la organización. dicen estar alineados.

Un objetivo que es particularmente crítico a las empresas familiares, donde la propiedad y el liderazgo del día a día acostumbra a pasar de padres a hijos, ya sea cuando la generación anterior decide activar el relevo o cuando este se produce por la fuerza mayor del traspaso del progenitor. Una lógica que no se da siempre del mismo modo, en función de las voluntades de quienes tiene el poder de decidir y de las estructuras de cada familia empresaria.

En estos contextos las dudas no son buenos, precisamente por el valor que apuntábamos en el primer párrafo: el de tener personas alineadas con los objetivos de la empresa. Y esto no quiere decir solo cumplir el expediente con un horario o unas funciones más o menos detalladas. Porque ser socio o empresario, es, como hemos afirmado, algo más. Y es humano y razonable aceptar que este plus no se aporta con la misma intensidad cuando no sabes si aquello para lo que das el 200% de tí, algún día será tuyo.

La solución es lo denominado pacto sucesorio o paz por el día siguiente. Una figura del Código Civil Catalán -que no existe en buen parte del resto del Estado- que permite fijar el reparto de la empresa después del relevo familiar de forma que lo establecido en el documento ya será (prácticamente) inamovible. Con una serie de garantías aseguradas, la próxima generación estará incentivada para aportar no solo su tiempo, sino también su capacidad para innovar que, en función de cada sector, será vital para garantizar la competitividad de la empresa en el futuro, cuando esté en sus manos.

El pacto sucesorio es también un antídoto contra las guerras internas en que, cuando se acerca el momento de una sucesión, pueden incurrir los hijos del líder de una empresa, tal como explica magistralmente la exitosa serie de televisión Succession. Muchas veces, estas disputas caïnites llegan a poner en riesgo la viabilidad de una determinada sociedad mercantil, que por el desacuerdo entre hermanos madriguera en movimientos erráticos poco o nada alineados con la estrategia que más conviene a la empresa.

En definitiva, la gran virtud del pacto sucesorio es que el reparto queda prácticamente blindado unos años antes de que se produzca el relevo generacional. Esto hace que los herederos sepan cuál será su rol futuro, una situación que evita luchas fratricidas que su perjudiciales para la empresa y que garantiza la buena gestión y la competitividad de la misma. Una solución mucho mejor que un testamento que, a pesar de que esté redactado con la mejor de las intenciones, puede ser una bomba de relojería que haga saltar por los aires la armonía familiar y empresarial.

El Pacte Successori: garantia de bona gestió per a les empreses familiars

Bufet Reverter — Thu, 07 Nov 2024 11:23:22 +0000

Tal como explica magistralmente la exitosa y premiada serie de televisión Succession, el relevo generacional en una empresa familiar acostumbra a ser un momento crítico que puede convertirse en una auténtica amenaza para su viabilidad. De hecho, demasiadas veces la amenaza va cogiendo forma en los años en que este momento se acerca, porque los hijos del líder o alma mater de la empresa, en su afán para merecer la mejor herencia posible, hacen movimientos erráticos que muchas veces no están alineados con la estrategia que más conviene al negocio familiar. Unas dinámicas que pueden acabar matando la gallina de los huevos de oro.

Cuántas familias empresarias se han agrietado en la hora de heredar? La condición humana es de naturaleza egoísta, lo sabemos. Además, la percepción de los derechos sobre el patrimonio familiar es un terreno pantanoso rellenado de percepciones personalísimas donde se mezclan muchas cosas. Todo esto puede aflorar en el momento de la herencia, por mucho que el testamento se haya elaborado con la mejor de las intenciones. Los efectos de estas situaciones son muchos nocivos: bienes congelados, procedimientos judiciales inacabables, decisiones arbitrarias y familias rotas.

Una manera de evitarlo es lo denominado Pacto Sucesorio, conocido también como la paz para el día siguiente. Una figura legal poco conocida que consensúa en vida el reparto de la empresa y el patrimonio. El pacto sucesorio, reconocido al artículo 431-1 del Código Civil de Cataluña, tiene su origen en la tradición jurídica catalana, que históricamente establecía que los hermanos se repartieran la herencia por un sistema de lotes de bienes: un hermano los fijaba y el otro elegía con qué se quedaba cada cual. Un sistema muy simple que tendía al equilibrio y la equidad, los mismos valores que busca la figura actual: no puede ser injusto aquello que se ha pactado entre todas las partes. Una vez firmada, el acuerdo es muy difícil de revocar, a no ser que todas las partes se vuelvan a poner de acuerdo para modificarlo.

Los mecanismos de revocación existen, pero no su fáciles. Se tienen que hacer ante notario, se tienen que exponer sus causas y comunicarlo en las partes afectadas, las cuales tendrán la oportunidad de contestar en el plazo de un mes. Si no se acepta la causa de revocación el progenitor tendrá un año para ir al juzgado y demostrar los agravios que motivan la revocación. A pesar de esto, hasta que no haya una resolución judicial que dé por buena la revocación, el Pacto Sucesorio es válido. Hay una presunción de validez a su favor, porque a menudo las revocaciones pueden obedecer más a cambios de voluntad que no a situaciones de necesidad; de aquí la importancia y la fuerza de esta figura.

En definitiva, la gran virtud del Pacto Sucesorio es que el reparto queda prácticamente blindado unos años antes de que se produzca el relevo generacional. Esto hace que los herederos sepan cuál será su rol futuro, una situación que evita luchas fratricidas que son perjudiciales para la empresa y que garantiza la buena gestión de la misma. Una solución mucho mejor que un testamento que, a pesar de que esté redactado con la mejor de las intenciones, puede ser una bomba de relojería que haga saltar por los aires la armonía familiar y empresarial. Y claramente mejor que los denominados protocolos familiares.

El Pacte Successori: garantia de bona gestió per a les empreses familiars

Bufet Reverter — Thu, 07 Nov 2024 11:21:11 +0000

Tal com explica magistralment l’exitosa i premiada sèrie de televisió Succession, el relleu generacional a una empresa familiar acostuma a ser un moment crític que pot convertir-se en una autèntica amenaça per a la seva viabilitat. De fet, massa vegades l’amenaça va agafant forma en els anys en què aquest moment s’acosta, perquè els fills del líder o alma mater de l’empresa, en el seu afany per merèixer la millor herència possible, fan moviments erràtics que molts cops no estan alineats amb l’estratègia que més convé al negoci familiar. Unes dinàmiques que poden acabar matant la gallina dels ous d’or.

Quantes famílies empresàries s’han esquerdat a l’hora d’heretar? La condició humana és de naturalesa egoista, ho sabem. A més, la percepció dels drets sobre el patrimoni familiar és un terreny pantanós farcit de percepcions personalíssimes on es barregen moltes coses. Tot això pot aflorar en el moment de l’herència, per molt que el testament s’hagi elaborat amb la millor de les intencions. Els efectes d’aquestes situacions són molts nocius: béns congelats, procediments judicials inacabables, decisions arbitràries i famílies trencades.

Una manera d’evitar-ho és el denominat Pacte Successori, conegut també com la pau per a l’endemà. Una figura legal poc coneguda que consensua en vida el repartiment de l’empresa i el patrimoni. El pacte successori, reconegut a l’article 431-1 del Codi Civil de Catalunya, té el seu origen en la tradició jurídica catalana, que històricament establia que els germans es repartissin l’herència per un sistema de lots de béns: un germà els fixava i l’altre triava amb quin es quedava cadascú. Un sistema molt simple que tendia a l’equilibri i l’equitat, els mateixos valors que busca la figura actual: no pot ser injust allò que s’ha pactat entre totes les parts. Un cop signat, l’acord és molt difícil de revocar, a no ser que totes les parts es tornin a posar d’acord per modificar-lo.

Els mecanismes de revocació existeixen, però no son fàcils. S’han de fer davant de notari, s’han d’exposar les seves causes i comunicar-ho a les parts afectades, les quals tindran l’oportunitat de contestar en el termini d’un mes. Si no s’accepta la causa de revocació el progenitor tindrà un any per anar al jutjat i demostrar els greuges que motiven la revocació. Malgrat això, fins que no hi hagi una resolució judicial que doni per bona la revocació, el Pacte Successori és vàlid. Hi ha una presumpció de validesa al seu favor, perquè sovint les revocacions poden obeir més a canvis de voluntat que no a situacions de necessitat; d’aquí la importància i la força d’aquesta figura.

En definitiva, la gran virtut del Pacte Successori és que el repartiment queda pràcticament blindat uns anys bans que es produeixi el relleu generacional. Això fa que els hereus sàpiguen quin serà el seu rol futur, una situació que evita lluites fratricides que son perjudicials per a l’empresa i que garanteix la bona gestió de la mateixa. Una solució molt millor que un testament que, tot i que estigui redactat amb la millor de les intencions, pot ser una bomba de rellotgeria que faci saltar pels aires l’harmonia familiar i empresarial. I clarament millor que els denominats protocols familiars.